几道奇怪的面试试题

　　今天偶然在网上看到一些稀奇古怪的面试题，感觉出题人设计的很精妙，先拿来看看吧

　　5个囚犯，分别按1-5号在装有100颗绿豆的麻袋抓绿豆，规定每人至少抓一颗，而抓得最多和最少的人将被处死，而且，他们之间不能交流，但在抓的时候，可以摸出剩下的豆子数。问他们中谁的存活几率最大？提示：

　　　　　　1，他们都是很聪明的人
　　　　　　2，他们的原则是先求保命，再去多杀人
　　　　　　3，100颗不必都分完
　　　　　　4，若有重复的情况，则也算最大或最小，一并处死

　　这道题是微软的面试题，这种题目看的多了 我发现它们有一个共同点 题目总是会设置一个场景 让你去思考别人的想法,而且对方是一个非常聪明的人，你想到的 他也能想到 他也会思考其他人的想法 而其他人同样也是非常聪明的人也有同样的思考 而题目就是让你去思考各个非常聪明的人思考的东西，这就需要非常强悍的思维逻辑，大多数人总数思考到第三层或第四次逻辑就不太清晰甚至逻辑混乱了。其实这种设计思路是可以理解的 因为你进到企业里面对的都是非常聪明的人 你要应付一群和你一样智商 甚至比你更聪明的人 那么这样来讲这些题出的就不过分了 小弟正在学习中 希望朋友们一起学习


　　再列一道题目有兴趣的朋友可以研究研究， 答案我就不写了 网上一搜大把的 但是小弟建议先不要急着找答案，就算是暂时研究不出来也有思考至少半小时，这是一个提高的过程


10个箱子，每个箱子10个苹果，其中一个箱子的苹果是9两/个，其他的都是1斤/个。 要求利用一个秤，只秤一次，找出那个装9两/个的箱子。

　　起初看到这道题目时感到无从下手，感觉毫无里头，只给一次称量机会区分出10组数据，确实让人发愁。然而这种面试题的绝妙之处就在于此，考察应试者在短时间内多角度发散思维思考问题，并且还需要清晰严密的思维，然后快速组织具有说服力的语言描述答案，能很好的做完这一套流程的人必然是各项能力都很强的人 企业需要的就是这种人，相比之下，这种能力要比技术更重要，在招聘会或面试场上技术NB的人太多太多了，而且技术能够学到，而这些能力就需要从小培养 也跟天才有一定的关联，可能小时候参加小学的奥林匹克考试的佼佼者也能做出很好的回答，这需要从小就养成喜欢思考的习惯 或许这种问题大多数人花一点时间去研究也能做出答案，但如果限时完成并完美的描述答案就不容易了 我常常想如果我们去面试 技术方面应试通过了 却被这种问题拒之门外 那可真的是悲剧了。当然一些普通的企业不会理这些稀奇古怪的问题，也不在乎员工各方面的能力 那么薪酬差距就出来了 而且差距会很大 这就是为什么同样都是写代码 而薪水有高有低了。 IBM Google 微软 这些有名的大企业比较在乎这些东西，有专门的专家去研究设计这些IQ面试题，研究发现面试者接到这样的题目后的表现会很大程度上影响其在工作中的表现，他们在工作中遇到问题能够从多个角度严密的思考问题，寻找解决方案，可以想象这些知名企业有这样一批人才为其效力，当然能够开发出很多绝妙的新技术 效益就会更好 薪水也就会很高。